v6.0.2 - Android
2025-06-21 12:43:26
8.8
我是院长中文版游戏中玩家成为大医院的院长，负责医院的全面管理与发展。你可以升级医院的设备，招募医务人员，提升医院的设施和服务。还会出现许多随机事件，可以根据情况选择合适的处理方法。打造属于你的医疗帝国吧。
医生是这款游戏中十分重要的角色体系，你需要招聘更多的医生才能发扬光大哦。
医院是给病人治病的地方，在这里要有最好的服务体系，才能让他们感受到家的味道。
你要经营一整座医院哦!就是要把医院的的规模发扬光大，把医院打造出豪华;
越是高端得医疗设备才能更加好的，才能为病人治疗更加好的伤，才是医院的本质;
医院的设备要及时的更新，还有补充可能缺少的东西，以便于在空档的时候用;
【培养医生】
游戏内所有医生通过招聘获得，医生拥有不同学历，学历影响医生通过临床职称考试的概率;
医生的临床职称影响其对不同疾病的治愈率，临床职称可通过参与每年2月份举行的临床职称考试提升;
医生的教学职称影响科室科研的成功率，教学职称科通过接受教学任务提升;
可对单个医生进行专项培养，培养后可提升其通过临床职称考试的概率;
医生每天接诊的病人太多将增加其工作强度，工作强度过大会影响医生对疾病的治愈率;
【建造科室】
游戏内科室分为县级、市级、省级、国家级、世界级五个级别，科室等级将影响病人的数量和疾病的等级，科室等级可通过扩建提升;
每个科室可进行科研，科研成功后可永久提升该科室所有医生对某类疾病的治愈率;
科室可配置不同的接诊策略，优化医生与病人的关系，提升医院的整体收益;
前期按照每个等级的目标，逐步升级科室和科研，尽量不要越级，因为所需资金成本和你的医院等级收入水平并不相匹配。
中期多使用社会招聘，会有性价比很高的副教授。中前期可用名校招聘积攒各科室博士硕士人才。博士的临床升级时间短，可以用很多年，但后期花费大，特别是博士后尽量不用除非有高级职称。
通过教学任务升级每个科室，中期保证每个科室有一个教授后再升级，提高了成功率降低了升级的成本。
后期的世界级科室每个科室2到3名主任医师，逐个升到10次满级，定级治愈率的提高会大幅度增加收入指数。
每年的12月20号只要达成一定的条件即可进行医院评级，从一级丙开始，到乙、甲不断的提升，只要满足相应的条件就会在这一天进行医院等级提升。
医生数量不是越多越好，需要根据医院的月经营报表来合理制定每个科室的医生数量;
医生临床职称不是越高越好，医生临床职称越高其薪资就越高，如果没有对应级别的病人则高临床职称的医生反而会亏钱;
合理安排科室策略、扩建、科研的先后顺序，该顺序不是固定的，需要根据医院情况适时调整;
在游戏过程中需要重点培养几个医生，哪些医生需要重点培养需要结合医院等级、医生学历等来做出决断;
各种随机事件需要合理处理，不同的处理将会给医院造成不同的结果;
让医生参与临床职称考试提升临床职称是一个不错的选择;
合理选择不同的招聘类型，在不同阶段需要使用不同的招聘类型;
三级丙等后，主任医师价值连城，因此前期需要多为其做准备。
医生是这款游戏中十分重要的角色体系，你需要招聘更多的医生才能发扬光大哦
医院是给病人治病的地方，在这里要有最好的服务体系，才能让他们感受到家的味道
你要经营一整座医院哦!就是要把医院的的规模发扬光大，把医院打造出豪华
越是高端得医疗设备才能更加好的，才能为病人治疗更加好的伤，才是医院的本质
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