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凌晨四点的医院游戏 430 - Android 2025-06-30 12:19:56 8.7 立即下载 (85.22MB) ~~102~~ 0 88

游戏截图

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凌晨四点的医院游戏玩家进入游戏后，会化身为一位医院院长。要想提升医院的医疗水平，玩家可以通过招募各类医生来实现，同时也能借助提升医院的科技水平来增强整体的医疗能力。在游戏里，有丰富多样的医生类型可供招聘入职，每一位医生都具备独特的专业能力。

凌晨四点的医院游戏优势

凌晨四点的医院游戏内会有各种随机事件发生

玩家需要做出正确的选择来保障或提高医院的收益

玩家在游戏过程中面临很多现实问题

比如员工要求涨薪、跳槽、病人逃费、医闹等等

都需要玩家合理的解决，给玩家带来最真实的医院体验

有感兴趣的小伙伴欢迎到本站下载体验！

凌晨四点的医院游戏特色

细腻的文字描述，带领玩家感受医院紧张工作环境中的压力。

个性化的角色设定，包括医生、护士等职位，满足管理层多元化需求。

游戏模式丰富，如招募培训、任务事件等，让管理医院变得更具挑战性与趣味。

设施丰富：手术室、检查室、药房等，满足医院扩建与升级的需求。

精美的画面与音效，刻画出医院独特的氛围，给玩家带来身临其境的感受。

凌晨四点的医院游戏医生系统攻略

游戏内有着内科、外壳、妇产科、儿科、肿瘤科五种医生类型，玩家可以对每种科室的医生进行招聘，增加医院人手。

目前游戏内有三种招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘。

（1）其中社会招聘性价比其实蛮高的，可以多用他来刷有教学职称的医生，另外招的低学历医生也没必要去解聘，因为不管医院等级多高，都需要有低临床职称的医生去接诊的，所以只要不是医生太多，招了就留着吧。

（2）名校招聘其实更适合早期用的，因为医院等级越高，名校招聘的费用就越高。使用名校招聘的目的是为了招聘“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生，在二级丙等前最好每个科室都有两个这样的医生，这些医生就是我们的重点培养对象，只要这些医生即将报考临床职称考试，就对他各种进行培养，直至这些医生升级到主任医师。至于为什么不招博士和博士后，是因为博士的最低临床职称为“主治医师”，博士后的最低临床职称为“副主任医师”，而在游戏中的主任医师初始临床职称越低其月薪就越低（这可以很大程度的节约医院成本）。